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Theorie U - Von der Zukunft her führen

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Theorie U - Von der Zukunft her führenDas Massachusetts Institute of Technology (MIT) im amerikanischen Cambridge gilt weltweit als eines der kreativsten Institute mit engem Bezug zur Praxis. Sechs Nobelpreise allein in den Wirtschaftswissenschaften belegen das eindrcklich. An der MIT Sloan School of Management bzw. der Society for Organizational Learning (SoL) entstand u. a. Peter Senges Buch "Die fnfte Disziplin", das auch im deutschsprachigen Raum die Organisationsforschung und

Das Massachusetts Institute of Technology (MIT) im amerikanischen Cambridge gilt weltweit als eines der kreativsten Institute mit engem Bezug zur Praxis. Sechs Nobelpreise allein in den Wirtschaftswissenschaften belegen das eindrücklich. An der MIT Sloan School of Management bzw. der Society for Organizational Learning (SoL) entstand u. a. Peter Senges Buch "Die fünfte Disziplin", das auch im deutschsprachigen Raum die Organisationsforschung und -beratung maßgeblich beeinflusst hat. Mit der "Theorie U" des deutschen MIT-Forschers und Beraters Otto Scharmer gibt es nun eine zeitgemäße Führungsmethode, die den Erfordernissen von Nachhaltigkeit und globaler Verantwortung im Management gerecht wird und die notwendigen Führungsinstrumente bereitstellt. Scharmers zentraler Gedanke: Wie sich eine Situation entwickelt, hängt davon ab, wie man an sie herangeht, d. h. von der eigenen Aufmerksamkeit und Achtsamkeit. "Von der Zukunft her führen" bedeutet, Potenziale und Zukunftschancen zu erkennen und im Hinblick auf aktuelle Aufgaben zu erschließen. "Presencing" (aus "presence" und "sensing") nennt Scharmer diese Fertigkeit zur Entwicklung, von der sowohl eine Organisation als Ganzes als auch der einzelne Mitarbeiter persönlich profitieren. Anhand von vielfältigen Beispielen aus seiner internationalen Beratungspraxis illustriert Scharmer die Prinzipien und Techniken des Presencing. Das Buch hilft Beratern wie Führungskräften, verbreitete, immergleiche Fehler zu vermeiden und Herausforderungen auf wirklich neue Art zu begegnen. Die Neuauflage wurde um ein ausführliches Register ergänzt. "'Theory U' ist meine Basis für attraktive und attraktivierende Reformen. Die höchstmögliche Zukunft, die in uns und unseren Organisationen steckt, in die Gegenwart zu holen, das ist auch die Leitungsaufgabe einer Ministerin." Dr. Claudia Schmied, Österreichische Bundesministerin für Unterricht, Kunst und Kultur "Ein Buch für Pragmatiker und engagierte Menschen, die offen dafür sind, ihre eigenen Annahmen zu hinterfragen und auf ihre innere Stimme zu hören. Nur durch Zuhören werden wir die kollektive Fähigkeit entwickeln, eine andere Welt hervorzubringen und zu gestalten." Peter Senge, MIT Sloan School of Management "Schon die erste Begegnung mit Otto Scharmers Theorie U und seinen Fragen 'aus der Zukunft' ließ mein Herz vor Aufregung höher schlagen. Seither habe ich ein viel tieferes Verständnis von Veränderungsprozessen und auch von Systemaufstellungen." Jan Jacob Stam, Bert Hellinger Instituut Nederland

EAN: 9783849703479
Farbverschnitt: Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen.
Auflage: 5., vollständig überarbeitete und erweiterte, 20005
Erscheinungsjahr: 2020
Produktform: Leinen, Gebunden
Titel der Reihe: Management (Carl Auer System)##
Autoren: Scharmer, C. Otto
Edition: ENL
Auflage/Ausgabe: 5., vollständig überarbeitete und erweiterte
Seitenzahl/Blattzahl: 480
Abbildungen: 64
Keyword: Systemaufstellungen; Organisationsforschung; Berater; Führungsmethode; Führung; Veränderungsprozess; Management; Führungskraft; Gemeinwohlökonomie; Organisationsberatung; Führungsinstrument; Nachhaltigkeit; Zukunftschance
Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Entrepreneurship
Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation, Personalmanagement, HRM
Thema: Optimieren
Text Sprache: ger
Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH
Länge: 238 mm
Breite: 162 mm
Höhe: 43 mm
Gewicht: 895 gr
Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft
Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE)
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Dianne
San Leandro, US
★★★★★ 5
Exactly as expected
Color: A2: Silver Color 5 Pcs + Birthstone
Gave this to family members we each took one other than our own to remember every time we get in the car that we are part of a family that cares about each others safety.
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Reviewed in the United States on January 29, 2023
N
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Net Shopper
Charlottesville, US
★★★★★ 5
Very Nice
Color: A2: Silver Color 4 Pcs + Birthstone
Looks very nice and seems to be of high quality. Highly recommend
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Reviewed in the United States on December 14, 2023
J
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Joyce
Massapequa, US
★★★★★ 5
Perfect!
Color: A2: Silver Color 4 Pcs + Birthstone
I got these for me and my sisters. They are beautifully made and not to big. My sisters love them.
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Reviewed in the United States on March 31, 2023
I
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Igmelisse rosales
Alexandria, US
★★★★★ 5
Me encantó!
Color: A2: Silver Color 5 Pcs + Birthstone
Super delicado los detalles
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Reviewed in the United States on December 28, 2023
Y
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yolanda
Natrona Heights, US
★★★★★ 5
Color and workmanship.
Gem Type: Topaz, Ring Size: 7
This ring is absolutely stunning! The color of the Pink Topaz is rich and the 14K Rope Twisted Band just makes the Topaz pop! I have been watching and wanting this ring for a couple of years or more. The only thing that could have made this purchase a little better for me is a Ring Box. It comes in a Pouch, that's inside a nice box. While very nice look, I'd rather have it come in a Ring Box. I highly recommend this Ring, it stands out bigtime and is very nice for the price! Now, I want a Bracelet to match it!
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Reviewed in the United States on January 24, 2025

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