Le leadership horizontal

Le leadership horizontalBase sur la cration d'un environnement o rgnent collaboration, respect et ouverture, cette pratique novatrice permet d'augmenter l'engagement de tous les employs, de rduire la micro gestion et de favoriser la russite organisationnelle et individuelle. Chaque collaborateur, quels que soient le poste qu'il occupe et l'chelon auquel il se situe, trouve ainsi plus de libert pour exprimer des ides non traditionnelles et pour rsoudre des problmes qui

Basée sur la création d'un environnement où règnent collaboration, respect et ouverture, cette pratique novatrice permet d'augmenter l'engagement de tous les employés, de réduire la micro-gestion et de favoriser la réussite organisationnelle et individuelle.

Chaque collaborateur, quels que soient le poste qu'il occupe et l'échelon auquel il se situe, trouve ainsi plus de liberté pour exprimer des idées non traditionnelles et pour résoudre des problèmes qui entravent les objectifs organisationnels.

Experte en auto-gestion, Samantha Slade propose dans ce livre sept façons de faire concrètes et éprouvées pour aider votre organisation à aplanir sa hiérarchie. Avec une créativité stimulée, une croissance accrue, une plus grande rétention et un bond de productivité, l'orga­nisation devient plus humaine, plus innovante et, au bout du compte, plus performante.